Instituto asturiano de Prevención de Riesgos Laborales

Manuel Carlos Barba, directorEl principal objetivo del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales es fomentar una nueva cultura de la prevención de riesgos laborales en el mundo del trabajo impulsándola e iniciándola, incluso, desde la edad escolar. De sus demás fines nos habla Manuel Carlos Barba, su director.

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales surge en 2004, ¿atendiendo a qué necesidades?
Este instituto, que proviene de los antiguos gabinetes técnicos provinciales, se constituyó como organismo autónomo en 2004. Tenemos una doble función: por un lado, somos el organismo científico-técnico de referencia en la materia en el Principado de Asturias y por otro, somos el organismo gestor de las políticas de seguridad y salud laboral. En este sentido y durante esta legislatura, gestionamos 23 millones de euros, además del dinero que tenemos para gastos corrientes. Desde 2004 venimos desempeñando esa labor, con una junta rectora tripartita y paritaria, en la que se encuentran los agentes sociales más representativos y la administración del Principado, lo que nos obliga a consensuar todas las decisiones.

¿Qué objetivos generales persigue el Instituto?
Nuestros objetivos son los siguientes: fomentar una nueva cultura de la prevención de riesgos laborales en el mundo del trabajo impulsándola e iniciándola, incluso, desde la edad escolar; potenciar la investigación científica y técnica en el campo de la prevención con el fin de la ejecución de medidas que hagan descender los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y asesorar y controlar todas las acciones técnico-preventivas dirigidas a mejorar las condiciones de trabajo y con ello la seguridad y la salud de los trabajadores.

Para alcanzar sus fines se ha dotado al Instituto de una organización y estructura. ¿Cuáles son sus órganos?
Los órganos son los siguientes: Dirección, Secretaria del IAPRL, Servicio de Riesgos Laborales, Servicio de Salud Labor, Área de Acreditaciones y Área de Formación y Documentación. Actualmente, el equipo profesional está formado por 63 personas, entre personal técnico (23, adscritos al Servicio de Riesgos Laborales y al Servicio de Salud Laboral) y administrativo.  

Este año acaba el Plan de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Laboral que han estado desarrollando desde el año 2007. ¿Han conseguido los objetivos que se fijaron en su inicio?
Hemos ejecutado en torno al 90 por ciento del plan, ya que hay proyectos de investigación y actuación que por su propia naturaleza requieren  varios años más. Cuando finalice el plan, lo estudiaremos con detenimiento y decidiremos si los objetivos que no se han conseguido merece la pena llevarlos a cabo el siguiente año o no.

En estos momentos está en marcha la Estrategia Comunitaria y Española de Salud y Seguridad en el Trabajo. ¿En qué consiste?
La salud y la seguridad en el trabajo son en la actualidad uno de los aspectos más importantes y desarrollados de la política de la UE relativa al empleo y a los asuntos sociales. La adopción y la aplicación concreta —en los últimos decenios— de un amplio corpus de textos legislativos comunitarios han permitido mejorar las condiciones laborales en los Estados miembros de la Unión Europea y lograr progresos considerables en la reducción de los accidentes y las enfermedades relacionados con el trabajo. Con objeto de reactivar la política de salud y seguridad en el trabajo, en 2002 la Comisión Europea definió una nueva estrategia comunitaria para el período 2002-2006.
Dicha estrategia se basaba en un enfoque global del bienestar en el trabajo que tuviera en cuenta la evolución del mundo laboral y la aparición de nuevos riesgos, en particular psicosociales. En las conclusiones del informe sobre la evaluación de la estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo 2002-2006 se indica que dicha estrategia ha reactivado las políticas de prevención a escala nacional, ha presentado argumentos coherentes y convincentes en favor de una cooperación para alcanzar objetivos comunes, y ha instado a las partes interesadas por la prevención a reflexionar estratégicamente sobre la forma de alcanzar dichos objetivos; asimismo, esa estrategia ha sensibilizado a la opinión pública sobre la importancia de la salud y la seguridad en el entorno laboral, como partes integrantes de la gestión de la calidad y elementos decisivos del rendimiento y la competitividad económicos. Durante el período cubierto por la estrategia comunitaria 2002-2006, se ha observado una disminución importante del número de accidentes de trabajo. La nueva estrategia para 2007- 2012 propone ser aún más ambiciosos y reducir en un 25 % la tasa global de accidentes de trabajo de aquí a 2012 en la UE-27, mejorando la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, contribuyendo así de manera decisiva al éxito de la estrategia para el crecimiento y el empleo.