Colegio Oficial de Enfermería de Tenerife

José Ángel Rodríguez, presidenteEn el año 2012 el Colegio Oficial de Enfermería de Tenerife cumplirá 100 años. A lo  largo de su trayectoria su principal objetivo ha sido el ayudar a sus colegiados, facilitándoles todo tipo de trámites, ofreciéndoles múltiples servicios y apostando por la formación como vía de desarrollo.

¿Cuándo se creó el Colegio Oficial de Enfermería de Tenerife?
Hace 99 años, el centenario lo cumpliremos en 2012. En el primer periodo el Colegio fue denominado de Practicantes, después ATS y más tarde Enfermería, hasta llegar al momento actual en el que se ha establecido el grado con la licenciatura en Enfermería. Hemos evolucionado con la profesión a lo largo de los años y además tenemos el honor de ser uno de los colegios más antiguos de España. En la actualidad contamos con 4.200 colegiados en la provincia.

Los objetivos del Colegios son regular el ejercicio profesional, promover su formación y garantizar el ejercicio ético y la calidad asistencial de la Enfermería. ¿Cómo lo consiguen?
Luchando contra la Administración Sanitaria que quiere competir con los colegios para regular las profesiones. Quieren actuar como empleadores y como empleadores. Defendemos al usuario del sistema de salud para garantizar un trato ético, en contra en muchos casos de la Administración que a veces piensa más en el dinero que en los resultados, o cambia los criterios de contratación o dependiendo de los políticos que estén a la cabeza están de acuerdo con unas ideas u otras, como por ejemplo el sí o el no al aborto. Los intereses políticos mandan y nosotros velamos porque así no sea. Además, también luchamos contra el intrusismo en la profesión, no queremos que nadie que no sea enfermero/a ejerza la profesión porque es muy importante para el sector tener una cualificación necesaria. Concretamente, en Tenerife hemos tenido recientemente un caso de una señora que hemos tenido que denunciar desde el Colegio de Enfermería porque ejercía tras falsificar los títulos y es algo de lo que la Administración que la contrato no se percató, en cambio aquí en el Colegio sí lo detectamos.

¿De qué servicios disfrutan los miembros del Colegio?
Tienen servicios asociados a su cuota anual, de unos 200 euros aproximadamente, les damos un seguro de responsabilidad civil y protección jurídica durante su ejercicio profesional, dotándoles de un seguro de mucho dinero. Además, tienen asesoría fiscal en la que se les hace la declaración de la renta, asesoría jurídica que incluye aspectos de la vida privada del colegiado como por ejemplo un divorcio o una herencia. El Colegio se ha adaptado a las necesidades de sus colegiados. El Colegio tiene una naturaleza pública y otra privada. En el aspecto público se basa en el control deontológico y el control de la actividad profesional. Mientras que en la naturaleza privada intentamos entre otras cosas que tengan buenos accesos a banca, a préstamos, convenios con empresas de servicios, convenios con supermercados y gasolineras, etc. En medio de estos dos caracteres está una fuerte apuesta por la formación continuada. A fecha de mayo, hemos formado a más de 1.100 enfermeros en diferentes cursos y congresos, más de un 25 por ciento de plazas en medio año. La oferta profesional anual llega a unos 2.000 enfermeros, son cursos gratuitos o a coste reducido de 30 euros para que no se pierdan las plazas.

¿Cuál es el índice de inserción laboral en Tenerife?
En estos momentos de crisis económica hay paro en Tenerife, al igual que en el resto de España, aquí aproximadamente rondará el cuatro por ciento, unas 160-200 personas están en paro. Los enfermeros son los que más están sufriendo los recortes de dinero en sanidad, porque en uno de los aspectos que primero se ha recortado es en personal y enfermeros y enfermeras ocupan la mayor parte de las plantillas de los hospitales y clínicas, por tanto es a ellos a los que más les repercute.

¿Cuáles son las actividades en las que se demanda más la enfermería en Tenerife?
La mayor demanda de enfermeros es para trabajar en el sector hospitalario público y privado. Después está Atención Primaria que contrata un 25 por ciento de los enfermeros, además hay sectores importantes como ejército, docencia, prisiones, función pública. Últimamente además un sector de gran demanda son las empresas de contratación en el extranjero que nos están demandando enfermeros de Tenerife, hasta tal punto que cada mes se van entre cinco y diez personas a otros países con contratos de trabajo. Sobre todo se van a países anglosajones, también a Bélgica y Francia.

El nivel de los enfermeros españoles es bastante alto con respecto a otros países.
Sí. Por ponerle un ejemplo le diré que en mayo se celebró en Malta el Consejo Internacional de Enfermería que agrupa a 120 países. A la enfermería española nos han entregado un premio a la excelencia por ser la enfermería con mayor desarrollo en todo el mundo. Somos los más desarrollados a nivel formativo y organizativo.

El Colegio organiza cursos de especialización para profesionales. Entre ellos, ¿cuál es la oferta formativa más destacada?
El Colegio hace dos tipos de cursos. Uno de los tipos es formación continuada para actualizar guías, protocolos, etc, lo que haces día a día. Por ejemplo para usar desfibriladores o cursos que te forman para ser profesor y dar clases de actuación en determinados aspectos. Aquí también formamos al personal de ambulancia, primeros intervinientes, auxiliares… Otro tipo de cursos son los de acreditación, en los que como bien dice la palabra acreditamos a los enfermeros están formados adecuadamente para atender a las personas. Son cursos en los que hay que realizar un examen. El Colegio de Enfermería de Tenerife es pionero en España en cursos de politrauma, de atención al politraumatizado, por ejemplo en accidentes de tráfico. Es un curso en el que los alumnos deben superar todas las pruebas prácticas y teóricas para estar acreditados por el Colegio. Es el tipo de formación que nos interesa en el Colegio, aquella que está orientada a justificar que el enfermero está cualificado para hacer lo que está haciendo. Así los ciudadanos pueden estar mucho más tranquilos. Por poner un ejemplo, en los últimos dos años hemos formado a más de 2.000 enfermeros para recetar y prescribir de forma adecuada y con rigor.

¿En qué consiste el sistema de puntos de las bolsas de trabajo público?
Es un caos, cada comunidad autónoma puntúan según su criterio. En unas valoran menos la formación, en otras es más importante el nivel académico, por otra parte también está la experiencia… En este país no existen políticas de formación correctas que valoren el desarrollo profesional y el esfuerzo del enfermero. Son políticas funcionariales. El mérito más importante ahora mismo para entrar en el sistema de salud es el bagaje profesional, en el caso de Canarias son incapaces de sacar adelante los concursos que aprueban, concretamente han sacado plazas hace ya cuatro años y a día de hoy todavía no han cerrado el concurso. Es culpa de los sindicatos y la Administración.