Sinpromi

Carmen Rosa García, consejera delegadaLa Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad, SINPROMI S.L, es una entidad perteneciente al Cabildo Insular de Tenerife que se constituye en 1993 bajo el lema “hacia la integración de todos en la sociedad”. Tiene por objeto la integración social y laboral.

Sinpromi se constituye en el año 1993 con el lema “hacia la integración de todos en la sociedad”. ¿Cómo fueron los inicios y qué objetivos han cumplido desde sus orígenes?
Sinpromi es una empresa pública, con capital cien por cien del Cabildo de Tenerife. En única en toda la geografía nacional, porque no hay administración que se dedique a la integración laboral de personas con discapacidad con las características de una sociedad mercantil. El Cabildo en el año 1993, preocupado por la realidad de las personas con discapacidad en la isla, cree Sinpromi. La empresa nace con dos objetivos prioritarios, por un lado la integración de las personas con discapacidad y la eliminación de barreras arquitectónicas, así se crea el primer gabinete de accesibilidad dentro de la empresa. A lo largo de los años hemos evolucionado de manera muy positiva, adaptándose a la realidad en la que vivimos y a la de las personas con discapacidad.

¿A través de qué métodos consiguen la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad?
El Cabildo de Tenerife tiene el censo de personas con discapacidad que hay en la isla, encomienda dicho censo a Sinpromi, las personas que integran el censo son demandantes de formación y empleo, por tanto nos movemos en un abanico  entre los 18 y los 65 años. Además, no todas las personas están censadas, sólo tenemos aquellas que han venido a nuestras oficinas a demandar formación o empleo, estamos hablando de una cifra aproximada de más de 17.000 personas con todo tipo de discapacidades. Últimamente estamos trabajando mucho con discapacidad mental y con múltiples discapacidades, es decir, personas que sufren varios problemas a la vez. La metodología que usamos desde hace muchos años es la del empleo con apoyo, la que pone a disposición del usuario un preparador laboral que es el que trazará el itinerario y va a ayudarlo a adaptarse al puesto de trabajo y al entorno que lo rodea, para que el empresario que lo ha contratado tenga una plena satisfacción de la labor que desarrolla la persona contratada.

¿En qué medida están sensibilizadas las empresas con la población discapacitada? ¿Reciben algún tipo de ayuda por parte del Cabildo?
En el momento de destrucción de empleo en el que nos encontramos, la población discapacitada está siendo muy castigada. Hemos tenido un caso de una persona que llevaba ocho años trabajando en una empresa con contrato estable, y la primera persona despedida en dicha empresa ha sido la que sufre discapacidad. Los empresarios han empezado a mentalizarse recientemente, quieren un trabajador que rinda tenga o no discapacidad por eso lo que hacemos nosotros es prepararlos para una vida laboral similar a la de sus compañeros. Además, hay que tener en cuenta que la empresa va a tener unas ventajas fiscales con la contratación, procedentes del Gobierno de Canarias y el Gobierno Central. La Seguridad Social también tiene una serie de bonificaciones, al igual que el Servicio de Empleo de Canarias. Por ejemplo, hay empresarios que han acometido obras de accesibilidad en sus instalaciones para adaptarlas a un trabajador en silla de ruedas y es un dinero que pone el propio empresario, para nosotros son casos que nos llenan de satisfacción porque quiere decir que el empresario se ha mentalizado. En Tenerife tenemos la suerte de que trabajamos en el sector servicios y las cadenas hoteleras contratan a muchas personas con discapacidad. Existe una vía, que es una excepción, que se utiliza en empresas con más de 50 trabajadores que no contratan personas con discapacidad, por ejemplo empresas de construcción u hospitales, pero que sí compran productos o servicios que provengan de empresas en las que están trabajando personas discapacitadas. Sinpromi en estos casos tiene un papel fundamental, porque estas empresas facturan a través de nosotros que somos un centro especial de empleo, entonces la empresa se acoge a las medidas alternativas y Sinpromi se lleva un porcentaje para tener ingresos y ejecutar más programas.

Sinpromi está desarrollando en estos momentos el proyecto Incorpora junto con la Caixa. ¿En qué consiste?
Es un reconocimiento que se otorga a una empresa, en este caso por segundo año consecutivo se lo ha llevado la cadena hotelera H10 concretamente al Hotel Las Palmeras situado al sur de la isla. El reconocimiento ha sido concedido por la contratación de las personas con discapacidad utilizando como mediador a Sinpromi.

Disponen de una red de apoyo al empleo distribuida por toda la isla. ¿Quiénes integran la red?
Empresas de inserción laboral como nosotros, otras de inserción de grupos de personas con exclusión social y varios ayuntamientos de la isla. Trabajamos todo en red con la ayuda del Servicio Canario de Empleo. El Gobierno nos pasa las ofertas de empleo y nosotros somos los que canalizamos los trabajos.

¿Qué tipo de formación ofrecen a través de Sinpromi?
Hay formación durante todo el año. A lo largo de todos estos años, el Servicio Canario de Empleo estableció mediante un Plan cursos con aquellas entidades que nos dedicamos a la formación de personas con discapacidad. Desde nuestros orígenes hemos formado en Sinpromi a más de 9.000 personas. En 2010 la propuesta formativa se compuso de diez cursos: informática, inglés básico, limpieza, jardinería, atención telefónica, cursos de atención a personas con discapacidad que son muy demandados, etc.

¿Qué balance haría de la gestión llevada a cabo a lo largo de los últimos años?
El balance es positivo, hace diez años había 56 personas en plantilla hoy hay 185 de las que el 55 por ciento tiene discapacidad. Contamos con un área de negocios importante, en la que está el mantenimiento de los campos de fútbol de césped artificial, las brigadas de jardinería, la UTE de limpieza de tranvía, la planta de residuos de envases ligeros, ahora también cogemos la gestión de todos los puntos limpios de la isla, gestionamos a su vez cinco centrales de aparcamiento… La evolución es más que positiva y es evidente. Hemos integrado a más de 3.000 personas y de ellos 1.200 eran de difícil inserción. Nos dedicamos especialmente a personas con discapacidades complicadas que requieren un seguimiento y mayor esfuerzo. A lo largo de estos años además, hemos gestionado más de ocho millones de euros procedentes de fondos europeos. Cada vez que Sinpromi presenta un proyecto se nos aprueba por su interés social, en la actualidad tenemos tres muy interesantes. Uno de ellos es de cooperación con Madeira sobre turismo accesible, otro proyecto destacado es el que tenemos con Azores sobre nuevas tecnologías al servicio de las personas con discapacidad intelectual y otro con Cabo Verde de integración laboral. Sinpromi es hoy en día una marca, un referente. El propio Cabildo se siente orgulloso de contar con un elemento como Sinpromi. Además, tenemos un presupuesto de nueve millones de euros y todos los años obtenemos beneficios.

¿Qué proyectos más destacados les gustaría llevar a cabo?
Nos gustaría fomentar todavía más la generación de empleo. Es nuestro día a día. Yo me pongo en el lugar de los padres que tienen hijos con discapacidad, no estaría tranquila si mis hijos no estuvieran en un entorno normal y no dispusieran de oportunidades para integrarse en la sociedad. Queremos seguir generando oportunidades y empleo. También hay que seguir informando y concienciando a las empresas, que deben implicarse todavía más. En España hay una asignatura pendiente que es la autonomía de las personas con discapacidad y eso pasa por tener un entorno totalmente accesible.